Главная страница Новости Просмотр новости

20.04.2009 Итоги деятельности холдинга «ЭФКО» в 2008 году свидетельствуют о стабильном динамичном развитии компании. Результаты отражают рост финансовых и производственных показателей. Увеличение оборота на 72%. Оборот компании в 2008 году составил 24,7 млрд. рублей и увеличился на 72% по сравнению с 2007 годом. За 2008 год оборот по производству брендовой продукции вырос на 42%, а оборот по производству промышленных жиров – на 58%. Расширение производственных мощностей. В декабре 2008 года введена в эксплуатацию первая очередь производственно-логистического комплекса в Краснодарском крае – завод по производству специализированных жиров. Мощности по производству промышленных жиров компании с запуском нового завода достигли 516 тыс. тонн продукции в год. Рост объемов производства. Производство промышленных жиров и маргаринов увеличилось на 25% по сравнению с предыдущим годом и составило более 220 000 тонн. Объем производства растительных масел и майонезов вырос на 23%. Увеличение продаж. Объем продаж специализированных жиров компании в 2008 году вырос на 28%, превысив 200 тыс. тонн, объем продаж промышленных маргаринов – на 29%. Продажи майонезов увеличились на 25% по сравнению с 2007 годом. Продажи фасованного масла в 2008 году выросли на 12%. Новая продукция компании. В 2008 году холдинг представил на отечественном рынке ряд новых продуктов под ТМ Altero: • кукурузное масло Altero Beauty, • майонез с жемчужной водой Altero Жемчужный, • майонез с кокосовым молоком Altero Aphrodisiac. Также компания расширила линейку ТМ «Слобода» майонезами «Слобода» Домашний, «Слобода» На перепелиных яйцах и «Слобода» Постный. Продукция под ТМ «Слобода» представлена в ценовом сегменте «средний +», благодаря чему доступна широкому кругу потребителей. Тематическое разнообразие семинаров холдинга. В Центре прикладных исследований компании проведено 40 семинаров для представителей молочной, кондитерской и хлебопекарной отраслей. Мероприятия «ЭФКО» посетило более 620 человек. Специалистами Центра разработан и проведен первый практический семинар для операторов рынка общественного питания «Продукция компании «ЭФКО» в сегменте HoReCa». Кадровая политика компании. Профессиональный рост сотрудников осуществляется благодаря непрерывному обучению и переподготовке специалистов предприятия в соответствии с корпоративными нормами. В учебном центре «ЭФКО» за время его функционирования прошли обучение более 1200 менеджеров (99 групп). <<< 20.04.2009 Направление на успех   14.04.2009 >>> Россияне стали меньше есть сливочного масла Чтобы добавить новость, необходимо зарегистрироваться Статьи журнала "Масла и жиры" Фитостерины из отходов переработки растительных масел – ценное сырье для производства стероидных лекарственных препаратов Производство растительных масел является одним из основных сегментов пищевой промышленности России. ... Автоматизированная упаковка для промжиров и маргаринов Директивами Европейского сообщества установлены требования к упаковке В2В, часть которых сводится к ... Оценка влияния жирнокислотного состава биодизельного топлива на его характеристики В последнее время проблема необходимости экономии топлива нефтяного происхождения транспортными двиг... Обоснование внедрения стадии водной гидратации растительных масел с производством сырых лецитинов Фосфатиды растительных масел – наиболее значительная группа веществ, сопутствующих растительным жир... Обжаривание мучных изделий во фритюре. Механизмы впитывания жира В предыдущей статье (2014, № 1–2) были рассмотрены общие механизмы впитывания жира продуктом при об... Исследование потребительских свойств низкокалорийных маргаринов функционального назначения При разработке рецептур низкокалорийных маргаринов функционального назначения важным фактором форми... Инновационные технологии послеуборочной обработки масличных семян Присоединение России к ВТО уже выявило такие риски для масложировой промышленности, как повышение ... Практика применения международно-признанных стандартов менеджмента в пищевой отрасли Независимо от национальности, социальной принадлежности, возраста и других факторов, люди не могут о...